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Nos collaborateurs sont la richesse première d’Arbé

Processus de recrutement

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, nous vous invitons à déposer votre candidature sur notre site Internet, en cliquant sur « Contact ». Nous analyserons avec attention votre dossier. S’il est en adéquation avec un poste à pourvoir au sein de l’équipe, nous serons ravis de vous rencontrer.

Intégration et accueil

L’intégration de nos collaborateurs/compagnons passe par la remise à l’arrivée d’un livret d’accueil et d’un entretien individuel avec son responsable hiérarchique. Tous les compagnons sont invités à suivre une formation d’1/2 journée pour favoriser leur intégration, sur des thèmes génériques (Hygiène/Santé et Sécurité, Environnement, Ressources Humaines … etc)

Développement personnel

Pour cela, nous privilégions une approche personnalisée de chacun, approche qui se fonde sur un outil essentiel: l’entretien annuel. Celui-ci est généralisé à l’ensemble des collaborateurs dans le but de mieux accompagner leur carrière. Cet entretien est un moment privilégié d’échange et de dialogue entre le compagnon et son manager. Il a pour but de faire le point sur l’année écoulée et sur les objectifs de l’année à venir. Il permet de préparer une évolution à moyen, voir à long terme du compagnon en arrêtant conjointement des objectifs et en exprimant des souhaits de formations.

Pour Arbé, la promotion interne est un vecteur de réussite. Nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’ascenseur social et permettre à tous nos compagnons de gagner en compétences et de gravir l’échelle des qualifications.

Entretien annuel d’évaluation